Presentato il programma delle misure per la conservazione e l'attrazione delle risorse umane negli istituti sanitari e sociali della Regione Istriana

Il problema della carenza di personale sanitario nell'assistenza sanitaria e sociale è un problema urgente presente a livello della Repubblica di Croazia, del quale la Regione Istriana si impegna attivamente e ha adottato una serie di misure concrete. Il programma di misure per trattenere e attrarre risorse umane negli istituti sanitari e sociali della Regione Istriana è stato presentato oggi alla conferenza stampa dal presidente della Regione Istriana Boris Miletić e dall'assessora alla sanità e assistenza sociale dott.ssa Gordana Antić.

Nell'introduzione il Presidente della REgione ha sottolineato che la Regione Istriana è fondatrice di 5 istituti sanitari, cioè l'Istituto formativo di sanità pubblica della Regione Istriana, l'Istituto formativo per la medicina d'urgenza della Regione Istriana, le Case della salute, le farmacie istriane e l'Ospedale specialistico di ortopedia e riabilitazione "Martin Horvat" Rovinj-Rovigno e 4 case per anziani a Pola, Rovigno, Cittanova e Arsia. 

"Il problema della carenza di personale negli istituti sanitari è presente in tutta Europa, anche in Croazia e nella nostra Penisola. Per questo motivo la Regione Istriana ha deciso di stanziare i mezzi finanziari per questo programma di misure nel bilancio regionale per il 2024 per mandare un messaggio molto chiaro, innanzitutto ai nostri dipendenti, che ci prendiamo cura di loro, ma anche con l’obiettivo è attrarre il personale carente nelle istituzioni  pubbliche sanitarie e sociali.

Le misure riguardano quindi nove istituzioni sanitarie e sociali fondate dalla Regione, ma due misure si riferiscono anche all'Ospedale generale di Pola, che dal 1° gennaio 2024 è tornato sotto l'autorità statale. Secondo il Presidente della Regione si tratta di misure finanziarie, ma anche di altre forme di benefici, e sono 24 in totale, mentre oggi ne sono state presentate cinque. Il valore di queste cinque misure per il 2024 è di 1,5 milioni di euro.

"Su iniziativa dell'assessora dott.ssa Antić, abbiamo anche lanciato la Borsa degli operatori sanitari, che l'anno scorso si è rivelata un vero successo, perché i dipendenti che lo desideravano hanno potuto lavorare ulteriormente e guadagnare denaro in altre istituzioni di cui siamo i fondatori. Oltre alle misure attuate dal nostro Assessorato alla sanità e assistenza sociale, ricordo l'assegnazione delle borse di studio agli studenti che intendono iscrivere gli studi per i mestieri deficitari nel settore sanitario nella Regione Istriana, che sono pluriennali e il doppio di quelle assegnate agli studenti a frequenza regolare. All'interno dell'Assessorato all'economia stiamo svolgendo il programma ISTRAMEDIC attraverso il quale cofinanziamo gli interessi sui mutui immobiliari per la carenza di personale sanitario, perché la questione abitativa è uno dei temi principali quando si parla di attrazione del personale. Inoltre, la novità del bilancio di quest'anno sono i 3 milioni di euro che abbiamo assicurato all'Assessorato all'assetto territoriale e all'edilizia per la ricostruzione di una parte dell'edificio, che fa parte dell'ex Ospedale della Marina, con l'obiettivo di ospitare il personale medico, cioè arredare 24 appartamenti", ha proseguito il Presidente della Regione ribadendo che l'istruzione, la sanità e l'assistenza sociale sono le priorità di questo mandato. 

"Per le attività del Piano operativo per la salute e il benessere sociale, nel 2024 abbiamo ottenuto ben 422% di fondi in più rispetto al 2023, ovvero da 4,5 milioni di euro i fondi sono stati aumentati a oltre 18,8 milioni di euro. L'incremento maggiore riguarda le risorse umane, che sono aumentate del 1.127%, passando cioè da oltre 138mila euro a oltre 1,5 milioni di euro. Penso che stiamo trasmettendo un messaggio molto chiaro su quanto sia importante per noi il sistema sanitario e sociale, non solo a parole ma in modo molto concreto con le finanze e i numeri", ha concluso il presidente Miletić.   

"L'idea è un sistema sanitario e sociale pubblico sostenibile, ovvero come essere competitivi con il settore privato e quindi trattenere e attrarre personale. Il punto di partenza di tutto è una persona che riceve assistenza sanitaria quando e dove serve e che sia gratuita. Stiamo letteralmente lottando per mantenere il sistema sanitario pubblico e di assistenza sociale. Affinché il paziente possa ricevere questo servizio, servono le persone perché queste sono la base, lo scheletro. Persone, dipendenti soddisfatti. Queste misure sono le prime di una serie di misure dirette, o materiali. Abbiamo anche misure indirette, cioè misure organizzative, e abbiamo anche una carta acquisti che è ancora in fase di integrazione e potenziamento", ha sottolineato la Dott.ssa Antić, che ha detto anche come sono stati elaborati dei criteri rigorosi. 

"Un dipendente non deve ricevere un ammonimento o un avvertimento per la violazione dei suoi doveri, e questo si riferisce principalmente al comportamento nei confronti dei pazienti. Vogliamo dare tutto a ciascuno dei nostri dipendenti, ma vogliamo anche che questi trattino ogni paziente con dignità e piena attenzione e che gli forniscano la migliore assistenza sanitaria, di massima qualità. È proprio con questo obiettivo in mente che investiamo nello sviluppo professionale e nella formazione dei nostri dipendenti", ha affermato l'Assessora presentando  le misure. 

Le misure si riferiscono a: 

1. Cofinanziamento delle spese abitative
2. Compenso una tantum per l'acquisto della prima casa o per l'acquisto/la costruzione della casa
3. Un bonus fedeltà finanziario al datore di lavoro
4. Un bonus fedeltà finanziario di benvenuto
5. Un indennità finanziaria per la crescita della mole di lavoro durante la stagione turistica

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